La Psicología Positiva como nueva disciplina en el campo del comportamiento humano, viene brindando importantísimos modelos de comprensión de las conductas de las personas, basados en las recientes investigaciones de la Neurociencias. Permitiendo, a su vez, la implementación de novedosas estrategias de promoción de las virtudes y potencialidades humanas, el bienestar, la apertura sensorial, las interacciones saludables, las acciones creativas, el crecimiento, desarrollo y evolución positiva de las personas y organizaciones en los contextos en que se desenvuelven.
Desde APREHENDER, venimos profundizando desde hace varios años en esta nueva disciplina y somos parte de un equipo de consultores internacionales abocados a la apasionada tarea de transferir muchos de los vastos y ricos modelos de la Psicología Positiva al ámbito de las organizaciones, obteniendo importantes modelos de compresión del comportamiento de las personas en las organizaciones y de potentes herramientas de intervención, absolutamente alineadas a los nuevos paradigmas de la “Empresa Digital”

Algunos de los modelos y conceptos que venimos abordando aplicado al ámbito organizacional son:

• Emociones defensivas y proactivas – M. Seligman
• Atractores emocionales Positivos (AEP) – Atractores Emocionales Negativos (AEN)
• Teoría de Ampliación y Construcción – B. Fredrikson
• El modelo P.I.R.S.E. del bienestar – M. Seligman
• El modelo FLOW – M. Chiczenmihaily
• CAPSI: Capital Psicológico – F. Luthans
• IQ-C: Inteligencia Conversacional – J. Glaser
• Teoría Polivagal – Boiatzyis
• Sesgos en la comunicación – Bias
• Encuesta de Saldo Emocional – CC7
• Compromiso y Motivación – M. Seligman, M. Chiczenmihaily y otros